ある友人（100才）の死

2007年06月24日

世界最高齢の男性が、日本の111歳の男性となったと聞き、「111歳くらいなら、彼でも余裕で到達できる！」と思っていた。そんな元気な畏友（Charles Franklin氏）が、100才と7ヶ月の生涯を終えた。ご冥福をお祈りしたい。

フランクリン氏とは、私が2002年、ピッツバーグの老人ホームに住み込みで働いていた頃、毎晩同じテーブルで夕食を共にしていた。当時はまだ95歳で、若干耳は遠いものの、元気だった。暖かいユーモアは冴え渡り、周囲の誰からも好かれていた。

71年間連れ添った奥様を、2001年に亡くした。陽光溢れる老人ホームの庭で、奥様と二人で、手を握り見詰め合っている写真は、老人ホームの宣伝パンフレットで長年使われていた。

フランクリン氏と夕食を共にする中で、私は「幸福」について考えるようになった。フランクリン氏は、奥様を亡くされてなお、幸せに見えた。周囲の隣人たち全員から愛されていた。15人のひ孫が次々に老人ホームを訪問し、フランクリン氏の長寿を祝福していた。そして何よりも、健康だった。何しろ95歳だった当時、フランクリン氏は時折車を運転していたほどである。

2005年、私が日本で介護事業を営む経営陣と共に、ピッツバーグの老人ホームを再訪したことがあった。突然の訪問に、フランクリン氏は目を丸くして驚いていた。しかし98歳の彼が、ビリヤードをして楽しんでいる姿に、こっちの方が驚いた。

社会的地位や財産よりも、家族、健康、そして個人の人格が、老後の「幸福」度を大きく左右するのではないか。フランクリン氏との交遊の中から、私がつかんだ確信である。それ以来フランクリン氏は、私のロールモデルとなった。

またお会いできると単純に信じていただけに、訃報を聞いて残念でならなかった。昨年末、バタバタしていてクリスマスカードを送れなかったことが悔やまれる。

山中れいじ

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日産ゴーン改革「挫折の内幕」

2007年06月17日

数値化された明確な目標設定。誰が何の数値に責任を負うのかを明確化した「コミットメント」いずれも、極めて合理的な経営手法だ。だからカルロス・ゴーン氏が日産のV字回復を実現した時、多くの人がこれを賞賛したし、ハーバード・ビジネス・スクールでは1年次のリーダーシップに関する必修科目の中で、カルロス・ゴーン氏のケース・スタディを取り入れた。

ところが、今の日産にはゴーン改革の副作用が目立ってきているという。度を越したコスト削減。工場で働く労働者の士気の著しい低下。文芸春秋の最新号には、驚くような事実が掲載されていて、興味深い。

このエッセイの後に、ゴーン氏に対する直接インタビューが掲載されていて、これがまた興味深い。

（井上氏）「ゴーン社長は以前、『マネジメントはクラフトマンシップだ。経験を積めば積むほどうまくなる』と語っていましたが、今でもさらに経験を積むことで、成長したいと思っていますか。」

（ゴーン氏）「もちろんです。まだ発展途中です。私は引き続き生徒として精神を忘れないようにしたいと思います。私は職人であり、また生徒でもあります。マネジメントについては謙虚な姿勢で臨まなくてはなりません。自分が教師であると思ってしまうと、もうこれはリタイアです。まだ私が仕事を好きなのは、常に学習できるからです。」

完璧な経営者はいないし、副作用のない経営改革も存在しない。ゴーン氏の短期的なターンアラウンドは、高く評価されるべきだと、私は今でも思う。しかし本当のチャレンジは、これからだ。

なお、このエッセイには、日産とトヨタを比較したエピソードも紹介されており、これがまた興味深い。サプライヤーに対する、度を過ぎたコスト削減要求についてのエピソードである。

「バンテックは、日産向けでは利益が出ないので、他社向けの事業を強化しようと、トヨタの調達担当者に提案に行き、日産向けと同じ価格で見積書を出した。すると『この値段じゃ駄目だ。仕事はやれない』との返事。バンテックの担当者は、『さすがトヨタ、日産よりコストダウンが厳しいのか』と思ったが、結果は逆で、トヨタは『この値段はおかしい。こんな価格では長続きしないでしょう。サービスの質が悪くても困るので、うちは結構です』という説明だった。

工場に計算機を持ち込み、たちどころにサプライヤーの原価計算をするというトヨタの調達担当。トヨタ恐るべしである。

トップマネジメントの力が強い日産と、現場力・改善力の強いトヨタ。二社の戦いは、ますます興味深い。

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